Gen Z cái tôi cao .
Vì thế cứ giao việc quản lý hay dự án quy trách nhiệm cao vào .
Việc ở công ty nhưng chỉ giao việc khi còn trong giờ làm công ty . Ngoài giờ làm thì mặc dù cánh đấy vẫn làm việc nhưng đừng làm phiền ngoài giờ, họ cảm thấy áp lực .
Còn việc thì thúc liên tục rồi .
Về phần mới vào công ty .
Ví dụ liên quan đến vận đơn, cskh thì phải vít camp to 6tr / ngày luôn . Để ép nó luôn xem có chịu được áp lực công việc hay không . Ép ngay từ đầu . Chịu được thì chịu, không chịu thì lướt .
Về quy trình thì cứ ra đơn giản cho tất cả làm . Còn chuyên sâu thì phải qua rèn luyện, chỉ dạy từ từ về sau xem đạo đức như thế nào rồi share sau .
Key quan trọng thì ae vẫn cứ cầm .
Thuê người thì trao quyền quản trị cho họ . Chứ thuê mà chủ còn khổ như chó thì thuê làm gì .
Phải lấy Đức dụng Tài .
Nó ngang thì phải chơi sao cho nó nể cơ .
Ví dụ mời một tốp đến chơi hoặc đi chơi . Là chủ thì bỏ tiền ra bao ăn chơi từ A – Z . Lại còn đù mé nhỏ nhen bảo ae chúng nó góp vào thì chó nó nể .
– Nói thẳng căng ra thì Gen Z hay gen gì cũng là con người . Không thoát khỏi những đòn tâm lý cố hữu trong tâm trí họ đâu mà .
Chúc anh em quản lý ăn chơi, bớt kỳ thị vớ vẩn . Vì ai cũng cần học hỏi .
Nếu bạn kỳ thị Gen Z thì chính bạn mất đi cơ hội được họ chỉ cho những cái hay của thế hệ bọn họ .
Đối với tôi thì từ Tổng Giám Đốc cho đến ông bán vé số dọc đường cũng trôi tít . Chả bao giờ phải xoắn cái Gen nào cả hết .
Chơi cởi mở – Nghĩ vũ trụ nên là cuộc sống sẽ khác mà 
————————————
MFG – VÍT CAMP LÀ ON TOP – ĐÃ VÍT LÀ VẠN ĐƠN
#Chapallthay#Quangroben#Quang_Liều#MFGHOMES#MFG#Quang_Roben
