GEN Z – LÀM SAO ĐỂ THU PHỤC ???
Có khá là nhiều câu chuyện xoay quanh cái việc kiểu kì thị gen Z .
Thực sự đối với tôi mấy ông bà mà không hoà mình được với gen Z là cổ lỗ sĩ ấy . Bảo thủ vcl .
Đầu tiên muốn thu phục Gen Z . Năng lực chuyên môn của đứa làm việc thường xuyên với chúng nó phải vững . Phải cho chúng nó nể .
Chỉ ra cái sai và tìm cách khắc phục .
Đối với mức độ công ty . CV làm việc có yếu tố lãnh đạo ép cho nó làm lãnh đạo luôn .
Ví dụ : Cho 1 phát làm trưởng phòng hoặc phó trưởng phòng marketing chứ đéo cho làm nhân viên mà .
Dm . Vào là áp kpi cho chạy luôn .
Nói nó : em ạ ! với cương vị phó trưởng phòng marketing . Kế hoạch đợt tới của công ty mình sẽ chạy mảng son .
Bây giờ anh muốn em đi rà soát các bài quảng cáo và đưa ra kế hoạch kịch bản chốt sale , đồng thời em phải giúp các bạn sale thấu hiểu về sản phẩm mình sắp chạy .
Bắt buộc phải quoắn đít nên . Đéo dám ghen tị vì nó đã ở cương vị cao chứ không phải nhân viên .
Kế hoạch của nó toạch thì cho nó nhìn thấy hậu quả nó để lại trong hệ thống vận hành khi nó làm toạc .
Thật ra còn 5 thằng phó trưởng phòng marketing chứ đâu phải mình nó .
Vì cái tôi bọn nó cao nên phải đè ngay từ đầu vậy cơ . Ẩm ương bọn dở dở này không cao tay hơn nó là mệt lắm .
Làm việc với anh chỉ có khóc thét :’)
